Постановление администрации города Слободского Кировской области от 12.02.2015 N 292 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников казенных, бюджетных и автономных учреждений в области молодежной политики"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА СЛОБОДСКОГО КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 февраля 2015 г. № 292
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ КАЗЕННЫХ, БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
(ОРГАНИЗАЦИЙ) В ОБЛАСТИ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ
В соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации администрация города Слободского постановляет:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников казенных, бюджетных и автономных учреждений (организаций) в области молодежной политики города Слободского согласно приложению.
2. Постановление вступает в силу с момента обнародования на официальном сайте администрации города Слободского и распространяется на правоотношения, возникшие с 13.01.2015.
3. Контроль за выполнением данного постановления возложить на Желвакову И.В., заместителя главы администрации города по профилактике правонарушений и социальным вопросам.
Глава администрации
города Слободского
Кировской области
С.А.КАШИН
Приложение
к постановлению
главы администрации
г. Слободского
Кировской области
от 12 февраля 2015 г. № 292
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КАЗЕННЫХ, БЮДЖЕТНЫХ
И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ (ОРГАНИЗАЦИЙ) В ОБЛАСТИ
МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ ГОРОДА СЛОБОДСКОГО
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников казенных, бюджетных и автономных учреждений (организаций) (далее - учреждение) в области молодежной политики города Слободского (далее - Положение) определяет порядок установления оплаты труда работников всех типов учреждений: казенных, автономных, бюджетных.
Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, определяет единые правила установления оплаты труда на основе отраслевых систем оплаты труда работников учреждений и является основанием для подготовки локальных нормативных актов.
1.2. Настоящее Положение включает в себя:
1.2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ).
1.2.2. Рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера, порядок и условия их установления.
1.2.3. Рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера, порядок и условия их установления.
1.2.4. Условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения.
1.2.5. Другие вопросы оплаты труда работников учреждений.
1.3. Настоящее Положение является основой для разработки и утверждения учреждениями положений об оплате труда работников учреждений.
1.4. Положения об оплате труда работников учреждения подлежат согласованию с выборными органами первичных профсоюзных организаций учреждений либо с представительным органом работников, уполномоченным лицом, утверждаются приказом руководителя данного учреждения.
1.5. Объем фонда оплаты труда работников учреждений формируется исходя из:
- объема лимитов бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников казенных учреждений;
- размеров субсидий, предоставленных бюджетным и автономным учреждениям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием услуг (выполнением работ);
- средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направляемых бюджетными и автономными учреждениями в установленном порядке на оплату труда.
1.6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.7. Заработная плата работников учреждений состоит из должностного оклада, ставки заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.8. Размеры окладов (ставок заработной платы) устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
1.9. Работникам, занятым на условиях неполного рабочего времени, оклад (должностной оклад), ставка заработной платы устанавливается пропорционально отработанному времени.
1.10. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются за фактически отработанное время.
1.11. Начисление и оплата труда производятся:
1.11.1. Для казенных учреждений - в пределах лимитов фонда оплаты труда, утверждаемых нормативно-правовым актом администрации города Слободского.
1.11.2. Для бюджетных и автономных учреждений:
- по выполнению муниципального задания - в пределах лимитов фонда оплаты труда, утверждаемых нормативно-правовым актом администрации города Слободского;
- за счет средств от приносящей доход деятельности и добровольных пожертвований - в пределах данных доходов.
2. Порядок и условия оплаты труда работников,
замещающих должности специалистов и служащих
2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов:
2.1.2. Устанавливаемые на основе профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н:
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":
1 квалификационный уровень
4475 рублей
2.2. Состав и наименования должностей, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, являются обязательными при формировании штатных расписаний учреждений, должны соответствовать Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также уставным целям учреждений по направлениям деятельности.
2.3. Дифференциация размеров окладов по должностям осуществляется с учетом сложности и важности выполняемых работ, определяемых руководителями учреждений.
3. Порядок и условия оплаты труда работников,
осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям рабочих
3.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов:
3.1.1. Устанавливаемые на основе профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н:
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":
1 квалификационный уровень
3298 рублей
3.2. Состав и наименования профессий, включенных в соответствующую профессиональную квалификационную группу, являются обязательными при формировании штатных расписаний учреждений, должны строго соответствовать Единому тарифно-квалификационному справочнику работ, профессий рабочих, а также уставным целям учреждений по направлениям деятельности.
3.3. Дифференциация размеров окладов по должностям осуществляется с учетом сложности и важности выполняемых работ, определяемых руководителями учреждений.
4. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
Работникам учреждений устанавливаются компенсационные выплаты:
- работникам, занятым на тяжелых работах и работах, связанных с вредными и (или) опасными особыми условиями труда;
- при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- выплаты за сверхурочную работу;
- выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- выплаты за работу в ночное время;
- выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Выплаты компенсационного характера производятся на основании приказов руководителей учреждений в пределах фонда оплаты труда работников в процентах к окладу (должностным окладам), ставке заработной платы работника или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством или иными нормативными правовыми актами (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями).
4.1. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается компенсационная выплата.
Установление компенсационной выплаты осуществляется по итогам специальной оценки условий труда (плановой, внеплановой).
При улучшении условий труда, подтвержденном итогами специальной оценки условий труда, данная компенсационная выплата уменьшается.
В случае если специальная оценка условий труда покажет, что условия труда признаны безопасными (оптимальными, допустимыми), указанная выплата отменяется полностью.
4.2. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится выплата.
Размер соответствующей выплаты и срок, на который она устанавливается, определяют по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.3. Выплаты за сверхурочную работу.
4.3.1. Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, подлежит дополнительной оплате как сверхурочная работа.
4.3.2. Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации:
- за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере;
- за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
4.4. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работникам, привлеченным в случаях и в порядке, установленных законодательством Российской Федерации, к работе в выходной или нерабочий праздничный день, такая работа оплачивается не менее чем в двойном размере.
При работе в выходной или нерабочий праздничный день:
- не менее одинарной части оклада за день работы сверх оклада (должностного оклада) ставки заработной платы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
- не менее двойной части оклада за день работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
При работе определенное количество часов:
- не менее одинарной части оклада за час работы сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
- не менее двойной части оклада за час работы сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.5. Выплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. При этом ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов.
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов оклада, рассчитанного за час работы работника, за каждый час работы в ночное время.
4.6. В местах с особыми климатическими условиями к заработной плате работников применяется районный коэффициент в размере 1,15, установленный постановлением Совета Министров СССР от 23.09.1988 № 1114 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР", постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного Центрального совета профессиональных союзов от 17.10.1988 № 546/25-5 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР".
5. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
5.1. В целях поощрения работников к повышению результативности и качества труда устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплата за высокие результаты и качество выполняемых работ;
- выплата за стаж непрерывной работы;
- выплаты за наличие ученой степени, почетного звания;
- повышающие коэффициенты к окладу;
- премиальные выплаты.
Выплаты стимулирующего характера вводятся на определенный период времени в течение соответственного календарного года.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказами руководителей учреждений.
5.2. Выплата за высокие результаты работы и качество выполняемых работ устанавливается на основании приказов руководителей на срок, не превышающий одного календарного года. При установлении выплаты учитываются:
- качество выполняемых работ;
- участие в выполнении важных работ;
- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех подразделений учреждения;
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;
- непосредственное участие в реализации целевых программ.
Конкретный размер выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ определяется в виде выплаты в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы или в абсолютном размере.
Выплата за результаты и качество выполняемых работ максимальным размером не ограничена.
5.3. Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается в виде стимулирующей процентной надбавки к окладу в зависимости от стажа работы в соответствии с положением, разработанным в учреждении.
Рекомендуемые размеры стимулирующей надбавки за стаж непрерывной работы в процентах к окладу:
Стаж работы
Надбавка
От 1 года до 5 лет
5%
От 5 лет до 10 лет
10%
Свыше 10 лет
15%
Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается, а увеличение ее размера осуществляется со дня достижения работником соответствующего стажа.
Для определения стажа работы в учреждениях создаются комиссии по определению стажа работы. Состав указанной комиссии и порядок ее работы утверждается руководителем учреждения.
5.4. Выплаты за наличие ученой степени и почетного звания устанавливаются работникам в виде стимулирующей надбавки к окладу.
Стимулирующая выплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за наличие ученой степени устанавливается работникам, имеющим ученую степень кандидата наук или доктора наук, в процентах к окладу.
Ученая степень
Надбавка
Кандидат наук
до 10%
Доктор наук
до 20%
Стимулирующая выплата за наличие ученой степени устанавливается приказом руководителя учреждения со дня присвоения в установленном порядке соответствующей ученой степени.
5.5. Повышающие коэффициенты к окладам (должностному окладу), ставки заработной платы работников учреждений (организаций):
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются приказами руководителей учреждений на срок, не превышающий одного календарного года, с 1 января по 31 декабря.
Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Максимальный рекомендованный размер персонального коэффициента - до 3,0.
Работникам, занимающим должности специалистов и служащих, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, не предполагающим внутридолжностного категорирования, устанавливаются повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы. Размеры повышающих коэффициентов устанавливаются приказом руководителя учреждения. Максимальный рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 0,2.
5.6. Премиальные выплаты.
Размеры премиальных выплат устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы или в абсолютных размерах и максимальным размером не ограничиваются.
Премиальные выплаты осуществляются с учетом обеспечения данных выплат финансовыми средствами в пределах лимитов фонда оплаты труда:
- с целью поощрения работников за индивидуальные достижения в работе, носящие разовый характер (разработка или активное участие в разработке проекта нормативного правового акта, локального нормативного акта, программы, плана мероприятий; организация или активное участие в организации проводимых учреждением мероприятий; иные достижения);
- с целью поощрения работников за общие результаты работы по итогам определенного периода (месяца, квартала, полугодия, девяти месяцев, года).
При премировании за общие результаты работы по итогам определенного периода учитываются:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- своевременность и полнота подготовки статистической и (или) иной отчетности, отсутствие замечаний по представленным отчетам со стороны принимающих указанные отчеты органов.
5.7. Допускаются единовременные выплаты работникам учреждений (организаций).
5.8. Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия снижения размера или лишения премий) устанавливаются в Положении об оплате труда работников данного учреждения (организации).
6. Условия оплаты труда руководителя, заместителей
руководителя и главного бухгалтера учреждения
6.1. Заработная плата руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера.
6.2. Должностной оклад руководителя утверждается постановлением администрации города и фиксируется в заключаемом между работодателем и руководителем учреждения трудовом договоре.
6.3. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения (организации), главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения (организации).
6.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам в соответствии с порядком, предусмотренным разделом 4 настоящего Положения.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения (организации) постановлением администрации города, для заместителя руководителя и главного бухгалтера - приказом руководителя учреждения.
6.5. Порядок установления выплат стимулирующего характера.
6.5.1. К выплатам стимулирующего характера для руководителей учреждений относятся:
- выплата за высокие результаты и качество выполненных работ;
- ежемесячная выплата за непрерывный стаж работы;
- премиальные выплаты;
- единовременные выплаты.
Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.
6.5.1.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются для руководителя учреждения постановлением администрации города, для заместителя руководителя и главного бухгалтера - приказом руководителя учреждения (организации).
6.5.1.2. Выплаты стимулирующего характера начисляются на должностной оклад.
6.5.2. Выплаты за высокие результаты и качество выполненных работ устанавливаются за каждый отработанный месяц в пределах до 25% от должностного оклада за:
- высокие результаты и оперативность при выполнении трудовых функций - до 10%,
- выполнение особо важных работ, в т.ч. организацию и проведение общегородских мероприятий - до 5%,
- выполнение плана по оказанию платных услуг - до 10%.
6.5.3. Ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы.
Ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы устанавливается в виде стимулирующей процентной выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в зависимости от стажа работы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера в государственных или муниципальных организациях в области молодежной политики, а также в государственных правоохранительных органах или за стаж по специальности в иных учреждениях.
Рекомендуемые размеры стимулирующей выплаты за стаж работы в процентах к окладу:
Стаж работы
Надбавка
От 1 года до 5 лет
5%
От 5 лет до 10 лет
10%
Свыше 10 лет
15%
Ежемесячная выплата за непрерывный стаж работы, а увеличение ее размера осуществляется со дня достижения руководителем соответствующего стажа и по письменному заявлению на имя главы администрации города, заместителя и главного бухгалтера по решению комиссии учреждения.
6.6. Премиальные выплаты.
6.6.1. Премирование руководителей производится ежемесячно на основании постановления администрации города в размере до 25% от должностного оклада. Руководители могут быть премированы по итогам работы за год на основании постановления администрации города.
Заместителям и главным бухгалтерам условия данной выплаты устанавливаются в Положении об оплате труда работников данного учреждения (организации) и приказом руководителя учреждения.
Премирование руководителей казенных, автономных, бюджетных учреждений (организаций) оценивается следующими показателями:
- обеспечение своевременности расчетов по заработной плате, коммунальным услугам;
- выполнение муниципального задания;
- соблюдение утвержденных лимитов по энерго- и теплоресурсам, услугам связи, водоснабжению и водоотведению;
- соблюдение утвержденных лимитов по заработной плате;
- проведение мероприятий по оптимизации, результативности расходов;
- обеспечение целевого и эффективного использования средств, выделяемых из бюджетов всех уровней;
- эффективное использование муниципального имущества;
- своевременное и качественное представление запрашиваемой информации, отчетности;
- выполнение требований нормативно-правовых актов администрации города;
- по итогам работы за квартал, год.
6.6.2. Лишение премии или снижение ее размера оформляется: для руководителя - постановлением администрации города, для заместителей и главного бухгалтера - приказом руководителя учреждения (организации).
Лишение премии или снижение ее размера производится по следующим основаниям:
- нарушение трудовой и производственной дисциплины;
- невыполнение (перевыполнение) муниципального задания;
- необеспечение сохранности имущества и ненадлежащее использование муниципального имущества;
- несвоевременное представление бухгалтерской отчетности;
- предоставление недостоверных отчетных документов;
- несвоевременное, некачественное предоставление запрашиваемой информации, ответов на письма и обращения граждан;
- нарушение правил и требований охраны труда, техники безопасности и противопожарной эксплуатации оборудования;
- ненадлежащее исполнение своих служебных обязанностей;
- невыполнение постановлений и распоряжений администрации города, поручений заместителей главы администрации, руководителей структурных подразделений администрации города.
6.7. Допускаются единовременные выплаты руководителю учреждения (организации), его заместителям и главному бухгалтеру. Руководителям учреждений (организаций) единовременные выплаты производятся на основании постановления администрации города. Основанием для единовременной выплаты заместителям руководителя и главному бухгалтеру является приказ руководителя учреждения (организации).
6.8. Иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера, кроме указанных выше, в отношении руководителя учреждения (организации) не допускаются.
6.9. Предельный объем дополнительной нагрузки для руководителей учреждений (организаций):
6.10. Иная другая оплачиваемая работа (работа по совместительству, по договорам гражданско-правового характера без занятия штатной должности) может выполняться по месту основной работы или в другой организации, в учреждении руководителем учреждения только с письменного согласия главы администрации города.
6.10.1. Общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующих категорий работников.
6.10.2. Устройство руководителя учреждения на иную оплачиваемую работу на условиях внутреннего совместительства (совмещения), срок трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору), оплата (включая стимулирующие и компенсационные выплаты) осуществляются по предварительному согласованию в письменной форме с главой администрации города Слободского.
7. Другие вопросы оплаты труда
7.1. Штатное расписание учреждения согласовывается с администрацией города Слободского в установленном ею порядке и утверждается руководителем учреждения.
7.2. Определение размеров заработной платы работника, выполняющего по месту его основной работы работу по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.
7.3. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных тарифно-квалификационными справочниками (квалификационными характеристиками), но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий учреждений в порядке исключения могут быть назначены руководителем учреждения на соответствующие должности.
7.4. Порядок выплаты материальной помощи руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения (организации).
Материальная помощь может быть выплачена руководителю в размере одного должностного оклада в год. Основанием для выплаты материальной помощи является согласованное с главой администрации города заявление.
Материальная помощь заместителю руководителя учреждения (организации), главному бухгалтеру учреждения выплачивается в размере одного должностного оклада в год. Основанием для выплаты материальной помощи является заявление работников, приказ руководителя учреждения (организации).
Работникам учреждений, находящимся в трудной жизненной ситуации, может предоставляться материальная помощь за счет бюджетных средств или за счет средств от приносящей доход деятельности. Условия и размеры предоставления материальной помощи устанавливаются соответствующим положением учреждения.
7.5. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
7.6. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
7.7. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
7.8. Руководителям, работникам учреждений может производиться индексация окладов (должностных окладов), ставок заработной платы. Основанием для индексации является нормативно-правовой акт администрации города Слободского.
------------------------------------------------------------------