Постановление администрации муниципального образования Даровской муниципальный район Кировской области от 06.02.2015 N 71 "Об утверждении показателей эффективности деятельности учреждений культуры и критериев оценки эффективности работы их руководителей"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ДАРОВСКОЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 февраля 2015 г. № 71
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ
РАБОТЫ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Руководствуясь приказом департамента культуры Кировской области от 03.10.2013 № 425 "Об утверждении методических рекомендаций", частью 3 статьи 34 Устава муниципального образования Даровской муниципальный район Кировской области, постановлением администрации муниципального образования Даровской муниципальный район Кировской области от 04.02.2015 № 64 "Об утверждении Примерного положения об отраслевой оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Даровского района Кировской области", на основании распоряжения администрации Даровского района Кировской области от 29.04.2013 № 60 "Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры" (с изменениями, внесенными распоряжением администрации Даровского района Кировской области от 14.08.2014 № 136) администрация Даровского района постановляет:
1. Утвердить показатели эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры и критерии оценки эффективности работы их руководителей согласно приложению № 1.
2. Утвердить Положение о порядке, сроках и форме предоставления муниципальными учреждениями культуры отчетности о выполнении показателей эффективности деятельности согласно приложению № 2.
3. Создать Комиссию по оценке выполнения показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры и премированию их руководителей и утвердить ее состав согласно приложению № 3.
4. Утвердить Положение о Комиссии по оценке выполнения показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры и премированию их руководителей согласно приложению № 4.
5. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы администрации Даровского района Кировской области по социальным вопросам и профилактике правонарушений, заведующего отделом по делам культуры, молодежи, спорта администрации Даровского района Кировской области Арасланова Р.К.
6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания, распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2015.
Глава администрации
Даровского района
Кировской области
О.Ю.ЕЛЬКИН
Приложение № 1
Утверждены
постановлением
администрации
муниципального образования
Даровской муниципальный район
Кировской области
от 6 февраля 2015 г. № 71
ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
N
Наименование показателя эффективности деятельности учреждения, его руководителя
Критерии оценки эффективности работы руководителя учреждения (максимально возможное) (в баллах <*>)
1
2
3
1.
Выполнение муниципального задания и целевых показателей (индикаторов) плана мероприятий ("дорожной карты")
Выполнение муниципального задания и целевых показателей (индикаторов) плана мероприятий ("дорожной карты") в полном объеме: + 15 баллов
Выполнение муниципального задания и целевых показателей (индикаторов) плана мероприятий ("дорожной карты") в объеме от 95 до 99 процентов: + 10 баллов
2.
Удовлетворенность получателей муниципальных услуг качеством и доступностью услуг
Положительные результаты мониторинга получателей муниципальных услуг: + 5 баллов
Наличие фактов письменных жалоб от получателей муниципальных услуг на качество оказываемых услуг: - 5 баллов
3.
Обеспечение информационной открытости учреждения
Размещение постоянно обновляющейся информации о деятельности учреждения на информационных стендах, в интернет-источниках, в средствах массовой информации: + 5 баллов
Размещение и поддержание в актуальном состоянии информации об учреждении на официальном портале www.bus.gov.ru: + 10 баллов
4.
Участие учреждения в областных и федеральных конкурсах, проектах
Результативность участия, получение грантов: + 5 баллов
Направление конкурсной документации: + 3 балла
5.
Своевременность предоставления отчетов и планов деятельности учреждения, других сведений и их качество
Соблюдение сроков, установленного порядка и формы предоставления сведений, отчетов и статистической отчетности, отсутствие замечаний: + 10 баллов
6.
Эффективность ведения финансово-экономической деятельности
Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности: + 5 баллов
Исполнение квартального плана по объему средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности: + 5 баллов
7.
Повышение квалификации работников учреждения
Повышение квалификации работниками, прохождение профессиональной подготовки в отчетном периоде: + 5 баллов
Отсутствие обоснованных официальных обращений по вопросам неурегулированных конфликтных ситуаций, фактов социальной напряженности в коллективе учреждения: + 5 баллов
Совокупная значимость всех критериев: 70 баллов
--------------------------------
<*> 1 балл = 0,5 процента.
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения не начисляются в отчетном периоде в следующих случаях:
1. Выполнение муниципального задания и целевых показателей (индикаторов) плана мероприятий ("дорожной карты") менее чем на 90%.
2. Выявление нарушений по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения за отчетный период или за предыдущий период, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду.
3. Выявление факта нецелевого расходования средств.
4. Наложение дисциплинарного взыскания.
Приложение № 2
Утверждено
постановлением
администрации
муниципального образования
Даровской муниципальный район
Кировской области
от 6 февраля 2015 г. № 71
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ, СРОКАХ И ФОРМЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНЫМИ УЧРЕЖДЕНИЯМИ КУЛЬТУРЫ ОТЧЕТНОСТИ
О ВЫПОЛНЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
1. Настоящее Положение устанавливает порядок, срок и форму предоставления отчетности муниципальными учреждениями культуры (далее - Учреждение) о выполнении показателей эффективности деятельности Учреждений и критериев оценки эффективности работы их руководителей (далее - отчетность).
2. Отчетность подается по форме, установленной приложением к настоящему Положению.
3. Отчетность Учреждения о выполнении показателей эффективности деятельности за отчетный период (квартал) подписывается руководителем Учреждения и скрепляется печатью.
4. Руководитель Учреждения предоставляет отчетность в комиссию по оценке выполнения показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры и премированию их руководителей (далее - Комиссия) в срок не позднее 1 рабочего дня от начала месяца, следующего за отчетным периодом.
Приложение
к Положению
о порядке, сроках и форме предоставления
муниципальными учреждениями культуры
отчетности о выполнении показателей
эффективности деятельности
Оценочный лист
выполнения показателей эффективности деятельности
муниципального учреждения культуры
_________________________________________________________
_________________________________________________________
(полное наименование Учреждения)
N
Наименование показателя эффективности деятельности Учреждения, его руководителя
Критерии оценки эффективности работы руководителя Учреждения (максимально возможное) (в баллах <*>)
Оценка эффективности работы руководителя Учреждения (баллов)
1
2
3
4
1.
Выполнение муниципального задания и целевых показателей (индикаторов) плана мероприятий ("дорожной карты")
Выполнение муниципального задания и целевых показателей (индикаторов) плана мероприятий ("дорожной карты") в полном объеме: + 15 баллов
Выполнение муниципального задания и целевых показателей (индикаторов) плана мероприятий ("дорожной карты") в объеме от 95 до 99 процентов: + 10 баллов
2.
Удовлетворенность получателей муниципальных услуг качеством и доступностью услуг
Положительные результаты мониторинга получателей муниципальных услуг: + 5 баллов
Наличие фактов письменных жалоб от получателей муниципальных услуг на качество оказываемых услуг: - 5 баллов
3.
Обеспечение информационной открытости Учреждения
Размещение постоянно обновляющейся информации о деятельности Учреждения на информационных стендах, в интернет-источниках, в средствах массовой информации: + 5 баллов
Размещение и поддержание в актуальном состоянии информации об Учреждении на официальном портале www.bus.gov.ru: + 10 баллов
4.
Участие Учреждения в областных и федеральных конкурсах, проектах
Результативность участия, получение грантов: + 5 баллов
Направление конкурсной документации: + 3 балла
5.
Своевременность предоставления отчетов и планов деятельности Учреждения, других сведений и их качество
Соблюдение сроков, установленного порядка и формы предоставления сведений, отчетов и статистической отчетности, отсутствие замечаний: + 10 баллов
6.
Эффективность ведения финансово-экономической деятельности
Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности: + 5 баллов
Исполнение квартального плана по объему средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности: + 5 баллов
7.
Повышение квалификации работников Учреждения
Повышение квалификации работниками, прохождение профессиональной подготовки в отчетном периоде: + 5 баллов
Отсутствие обоснованных официальных обращений по вопросам неурегулированных конфликтных ситуаций, фактов социальной напряженности в коллективе Учреждения: + 5 баллов
ВСЕГО баллов:
Руководитель Учреждения
(ФИО)
_______________________
-----------------------
(подпись) (расшифровка подписи)
______________
(дата)
М.П.
Приложение № 3
Утвержден
постановлением
администрации
муниципального образования
Даровской муниципальный район
Кировской области
от 6 февраля 2015 г. № 71
СОСТАВ
КОМИССИИ ПО ОЦЕНКЕ ВЫПОЛНЕНИЯ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ И ПРЕМИРОВАНИЮ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
АРАСЛАНОВ
Рафаил Камилович
-
заместитель главы администрации Даровского района Кировской области по социальным вопросам и профилактике правонарушений, заведующий отделом по делам культуры, молодежи, спорта администрации Даровского района Кировской области, председатель Комиссии
СЕРЕБРЯКОВА
Наталья Николаевна
-
главный специалист по вопросам культуры отдела по делам культуры, молодежи, спорта администрации Даровского района Кировской области, секретарь Комиссии
Члены Комиссии:
БУШКОВА
Наталья Георгиевна
-
юрисконсульт финансового управления администрации Даровского района Кировской области
НИКОЛАИЧЕВА
Вера Леонидовна
-
заместитель главы администрации Даровского района Кировской области, начальник финансового управления
ПЕРМИНОВ
Сергей Николаевич
-
юрисконсульт администрации Даровского района Кировской области
ХАМИЦЕВИЧ
Галина Леонидовна
-
заведующая сектором бухгалтерского учета и отчетности, главный бухгалтер администрации Даровского района Кировской области
Приложение № 4
Утверждено
постановлением
администрации
муниципального образования
Даровской муниципальный район
Кировской области
от 6 февраля 2015 г. № 71
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО ОЦЕНКЕ ВЫПОЛНЕНИЯ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ И ПРЕМИРОВАНИЮ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
1. Общие положения
1.1. Комиссия по оценке выполнения показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры и премированию их руководителей создается в целях рассмотрения отчетности, предоставляемой руководителями Учреждений, о выполнении показателей эффективности деятельности Учреждений и подготовки предложений о премировании их руководителей.
1.2. Комиссия осуществляет свою деятельность на постоянной основе.
2. Состав и полномочия Комиссии
2.1. Комиссия состоит из председателя, секретаря и членов Комиссии.
2.2. Председатель Комиссии:
2.2.1. Осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии.
2.2.2. Председательствует на заседаниях Комиссии.
2.2.3. Обеспечивает контроль исполнения принятых Комиссией решений.
2.3. Секретарь Комиссии:
2.3.1. Организует подготовку заседаний: извещает членов Комиссии и приглашенных на ее заседания о дате, времени, месте проведения Комиссии.
2.3.2. Обеспечивает ведение протоколов заседаний Комиссии.
2.3.3. Ведет делопроизводство Комиссии.
2.4. Заседания Комиссии проводятся ежеквартально, не позднее 1 рабочего дня, следующего за отчетным периодом. Дата проведения заседания Комиссии назначается председателем Комиссии.
2.5. Решения Комиссии принимаются большинством голосов членов Комиссии, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии.
2.6. Заседание Комиссии является правомочным, если на нем присутствует две трети от общего числа ее членов.
2.7. Для выполнения возложенных задач комиссия осуществляет следующие функции:
2.7.1. Рассматривает представленную Учреждениями отчетность о выполнении показателей, характеризующую результативность деятельности Учреждения.
2.7.2. Привлекает к участию в заседаниях Комиссии руководителей Учреждений.
2.7.3. Принимает решение о размере премирования руководителей Учреждений.
2.8. Комиссия по вопросам, входящим в ее компетенцию, имеет право запрашивать у руководителей Учреждений необходимую для ее деятельности информацию.
3. Порядок работы Комиссии
3.1. Комиссия принимает на рассмотрение от руководителей Учреждений отчетность установленного образца о выполнении показателей эффективности деятельности Учреждений ежеквартально, не позднее 1 рабочего дня месяца, следующего за отчетным периодом.
3.2. При принятии решений об оценке отчетности Комиссия руководствуется результатами анализа достижения показателей деятельности Учреждения.
3.3. Решение Комиссии по оценке выполнения показателей эффективности деятельности Учреждений и премированию руководителей за отчетный период отражается в протоколе, который подписывается всеми членами Комиссии и утверждается председателем Комиссии. На основании решения Комиссии принимается решение о размере премии за отчетный период.
------------------------------------------------------------------