Постановление администрации муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области от 30.09.2015 N 2117 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области"

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ГОРОД КИРОВО-ЧЕПЕЦК" КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 сентября 2015 г. № 2117

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ГОРОД КИРОВО-ЧЕПЕЦК" КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением администрации муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области от 07.07.2015 № 1261 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области" администрация муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области. Прилагается.
2. Департаменту образования администрации муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области (Семейшев А.Л.) и управлению по культуре, спорту, делам молодежи и содействию здравоохранению администрации муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области (Киричук Е.С.) организовать работу с подведомственными муниципальными образовательными организациями муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области (далее - образовательные организации) по приведению в соответствие настоящему постановлению локальных нормативных правовых актов образовательных организаций со сроком вступления их в силу с 1 января 2016 г.
3. Руководителям образовательных организаций в срок до 1 ноября 2015 г. организовать работу по приведению локальных нормативных правовых актов образовательных организаций в соответствие настоящему постановлению.
4. Признать утратившими силу:
4.1. Постановление администрации муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области от 25.10.2012 № 2792 "О внесении и утверждении изменений в постановление главы администрации муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области от 15.12.2008 № 2299 и утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области".
4.2. Постановление администрации муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области от 30.10.2012 № 2874 "О внесении и утверждении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области".
4.3. Постановление администрации муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области от 06.12.2012 № 3290 "О внесении и утверждении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области".
4.4. Постановление администрации муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области от 12.02.2013 № 126 "О внесении и утверждении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области".
4.5. Постановление администрации муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области от 26.09.2013 № 1058 "О внесении и утверждении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области".
4.6. Пункт 1 постановления администрации муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области от 20.01.2014 № 38 "О внесении и утверждении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области".
4.7. Постановление администрации муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области от 14.04.2014 № 400 "О внесении и утверждении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области".
4.8. Постановление администрации муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области от 22.07.2014 № 1192 "О внесении и утверждении изменений в отдельные муниципальные правовые акты администрации муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области".
4.9. Постановление администрации муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области от 30.12.2014 № 2125 "О внесении и утверждении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области".

Глава администрации
муниципального образования
"Город Кирово-Чепецк"
Кировской области
М.А.ШИНКАРЕВ





Утверждено
постановлением
администрации
муниципального образования
"Город Кирово-Чепецк"
Кировской области
от 30 сентября 2015 г. № 2117

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ГОРОД КИРОВО-ЧЕПЕЦК" КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

I. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области (далее - Положение) регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области (далее - образовательные организации).
1.2. Положение определяет единые правила формирования оплаты труда на основе отраслевых систем оплаты труда работников образовательных организаций и является основанием для подготовки локальных нормативных актов образовательных организаций.
1.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
1.4. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
1.5. Положение об оплате труда работников образовательной организации утверждается руководителем данной образовательной организации по согласованию с администрацией муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области (далее - администрация муниципального образования) и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, а при его отсутствии - с представителем (представительным органом) работников образовательной организации.
1.6. Система оплаты труда в образовательных организациях устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

II. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда

2.1.1. Оплата труда работников образовательных организаций состоит из:
а) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
б) выплат компенсационного характера;
в) выплат стимулирующего характера.
2.1.2. Система оплаты труда работников образовательных организаций устанавливается с учетом:
а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
б) государственных гарантий по оплате труда;
в) профессиональных квалификационных групп, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
г) перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях, утвержденного муниципальным правовым актом администрации муниципального образования;
д) перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, утвержденного муниципальным правовым актом администрации муниципального образования;
е) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
ж) мнения представительного органа работников.
2.1.3. Образовательные организации, являющиеся автономными и бюджетными, в пределах имеющихся у них средств на оплату труда работников самостоятельно устанавливают размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, размеры компенсационных и стимулирующих выплат, но не ниже размеров, установленных настоящим Положением.
Образовательные организации, являющиеся казенными, в пределах имеющихся у них средств на оплату труда работников устанавливают размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, размеры компенсирующих и стимулирующих выплат в соответствии с размерами, установленными настоящим Положением.
2.1.4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем образовательной организации по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы.
2.1.5. Должности, включаемые в штатное расписание образовательной организации, должны соответствовать уставным целям деятельности образовательной организации, а их наименования - Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.
2.1.6. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", в том числе в оклады (должностные оклады), ставки заработной платы педагогических работников включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 100 рублей:
2.1.6.1. В общеобразовательных организациях, вечерних (сменных) общеобразовательных организациях, специальных (коррекционных) образовательных организациях для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья:

ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
3426 рублей
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
3553 рубля
ПКГ должностей педагогических работников
6800 рублей
ПКГ должностей руководителей структурных подразделений
5328 рублей

Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5 - 10% ниже окладов (должностных окладов), ставок заработной платы соответствующих руководителей.
2.1.6.2. В образовательных организациях дополнительного образования детей, межшкольных учебных комбинатах:

ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
3426 рублей
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
3553 рубля
ПКГ должностей педагогических работников
5000 рублей
ПКГ должностей руководителей структурных подразделений
5328 рублей

Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5 - 10% ниже окладов (должностных окладов), ставок заработной платы соответствующих руководителей.
2.1.6.3. В дошкольных образовательных организациях:

ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
3426 рублей
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
3553 рубля
ПКГ должностей педагогических работников
6886 рублей
ПКГ должностей руководителей структурных подразделений
5328 рублей

Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5 - 10% ниже окладов (должностных окладов), ставок заработной платы соответствующих руководителей.
2.1.7. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников образовательных организаций устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
3426 рублей
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
3553 рубля
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
3806 рублей
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
4060 рублей

2.1.8. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников образовательных организаций устанавливаются на основе отнесения профессий к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
3298 рублей
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
3426 рублей

2.1.9. Размеры окладов (должностных окладов) медицинских работников образовательных организаций устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников":

ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
3553 рубля
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
4312 рублей
ПКГ "Врачи и провизоры"
5074 рубля

2.1.10. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников образовательных организаций, занимающих иные должности (профессии):

Библиотекарь, спортсмен-инструктор, классный воспитатель
4060 рублей

2.2. Выплаты компенсационного характера

2.2.1. В образовательной организации устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, определяемым муниципальным правовым актом администрации муниципального образования и настоящим Положением.
2.2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются:
- для педагогических работников образовательных организаций - в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ или в абсолютных размерах в случаях, предусмотренных настоящим Положением;
- для иных работников образовательных организаций - в процентах к окладам (должностным окладам) работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.
2.2.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
2.2.4. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
2.2.5. Размеры и иные условия установления выплат компенсационного характера:
2.2.5.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда, но не менее 4 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Специальная оценка условий труда производится в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".
При улучшении условий труда, подтвержденном результатами специальной оценки условий труда (повторной, очередной), данная компенсационная выплата уменьшается. В случае если специальная оценка условий труда покажет, что условия труда признаны безопасными (оптимальными, допустимыми), указанная выплата отменяется полностью.
За иные особые условия работы в отдельных образовательных организациях устанавливаются выплаты компенсационного характера работникам:

Образовательная организация, педагогическая работа
Категория работников
Размер выплаты в % от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
Образовательные организации, реализующие адаптированные образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования для детей с ограниченными возможностями здоровья; дошкольные образовательные организации, реализующие адаптированные образовательные программы дошкольного образования для детей с ограниченными возможностями здоровья в группах компенсирующей и оздоровительной направленности
Педагогические работники, осуществляющие обучение данных детей, врачи, средний медицинский персонал, младшие воспитатели
15 - 20
Образовательные организации, имеющие классы (группы) компенсирующего обучения для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями
Педагогические работники, осуществляющие обучение данных детей, врачи, средний медицинский персонал
15
Индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья
Педагогические работники, осуществляющие индивидуальное обучение
20
Образовательные организации дополнительного образования детей спортивной направленности
Тренер-преподаватель (включая старшего), методист, инструктор-методист (включая старшего) за специализацию
15

2.2.5.2. Выплата на работах в местностях с особыми климатическими условиями в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.2.5.3. Выплата при совмещении профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.2.5.4. Выплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.2.5.5. Выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Преподавательская работа руководящих работников и других работников, занимающих штатные должности, без занятия штатной должности в той же образовательной организации оплачивается дополнительно в порядке и по окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе. Выполнение преподавательской работы в данном случае допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.
За выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам образовательных организаций, реализующих основные общеобразовательные программы - образовательные программы начального общего образования, образовательные программы основного общего образования, образовательные программы среднего общего образования (общеобразовательные организации; вечерние (сменные) общеобразовательные организации; специальные (коррекционные) образовательные организации для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья), устанавливается дополнительное денежное вознаграждение в размере 1000 рублей. Вознаграждение выплачивается ежемесячно.
При выполнении работы, связанной с сопровождением образовательного процесса, педагогическим работникам устанавливаются выплаты:

Работа, связанная с сопровождением образовательного процесса
Размер выплаты в % от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
Классное руководство
до 15
Проверка тетрадей
до 15
Заведование кабинетом
до 15
Руководство методическим объединением, предметно-цикловой комиссией и т.п.
до 15

2.2.5.6. Выплата за сверхурочную работу в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.2.5.7. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.2.5.8. Выплата за работу в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.3. Выплаты стимулирующего характера

2.3.1. В образовательной организации устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, определяемым муниципальным правовым актом администрации муниципального образования и настоящим Положением.
2.3.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются по решению руководителя образовательной организации с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств от приносящей доходы деятельности, направленных образовательной организацией на оплату труда работников.
2.3.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с пунктом 2.3 настоящего Положения коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами и с учетом разрабатываемых в образовательной организации показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих организаций.
2.3.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
- для педагогических работников образовательных организаций - в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ или в абсолютных размерах в случаях, предусмотренных настоящим Положением;
- для иных работников образовательных организаций - в процентах к окладам (должностным окладам) работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.
2.3.5. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам, добившимся высокой результативности и оперативности при выполнении трудовых функций, применяющим в работе современные формы и методы организации труда. Условия осуществления и размер данной выплаты устанавливаются в положении об оплате труда работников образовательной организации.
Педагогическим работникам образовательных организаций (образовательные организации дополнительного образования детей; межшкольный учебный комбинат) устанавливается дополнительная ежемесячная выплата за интенсивность работы в размере 1000 рублей. Выплата осуществляется согласно фактической нагрузке по занимаемой должности и фактически отработанному времени.
2.3.6. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам в случае успешного, добросовестного и качественного исполнения профессиональных и должностных обязанностей. Условия осуществления и размер данной выплаты устанавливаются в положении об оплате труда работников образовательной организации.
Педагогическим работникам образовательных организаций (дошкольные образовательные организации; общеобразовательные организации; образовательные организации дополнительного образования детей; межшкольный учебный комбинат), имеющим высшую квалификационную категорию, устанавливается дополнительная ежемесячная выплата за наличие квалификационной категории в размере 1000 рублей. Выплата осуществляется согласно фактической нагрузке по занимаемой должности и фактически отработанному времени.
2.3.7. Максимальный размер выплат работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени, за интенсивность, высокие результаты работы и за качество выполняемых работ (за исключением дополнительной ежемесячной выплаты за интенсивность работы в размере 1000 рублей и дополнительной ежемесячной выплаты за наличие квалификационной категории в размере 1000 рублей) - до 100% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
2.3.8. Выплата за стаж непрерывной работы в образовательных организациях устанавливается работникам в зависимости от непрерывного стажа работы в образовательных организациях различных типов и форм собственности в виде процентной выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы:

Стаж
Размер выплаты в % от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
От 1 года до 5 лет
5
От 5 до 10 лет
10
Свыше 10 лет
15

Установление (изменение) размеров выплат за стаж работы производится со дня достижения стажа работы, дающего право на увеличение размера выплат за стаж работы.
Стаж считается непрерывным, если со дня увольнения из образовательной организации до дня приема в образовательную организацию прошло не более трех месяцев.
Стаж работы определяется на основании трудовой книжки работника. При отсутствии трудовой книжки, а также в случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные или неточные записи либо не содержатся записи об отдельных периодах деятельности, стаж работы определяется на основании справок с места работы (службы), справок архивных учреждений, выписок приказов и других документов, подтверждающих стаж работы, оформленных в установленном порядке.
2.3.9. Премиальные выплаты по итогам работы за определенный период и иные премиальные выплаты производятся по решению руководителя образовательной организации с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников образовательной организации, а также средств от приносящей доходы деятельности (для автономных и бюджетных образовательных организаций), направленных на оплату труда работников, и максимальными размерами не ограничиваются.
Порядок и условия премирования устанавливаются положением о премиальных выплатах, утверждаемым руководителем образовательной организации с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, а при его отсутствии - с представителем (представительным органом) работников образовательной организации, исходя из конкретных задач, стоящих перед образовательной организацией.

III. Условия оплаты труда заместителей руководителя
образовательной организации и главного бухгалтера

3.1. Заработная плата заместителей руководителей и главных бухгалтеров образовательных организаций состоит из:
3.1.1. Должностного оклада, который устанавливается на 10 - 50 процентов ниже должностных окладов руководителей этих образовательных организаций.
3.1.2. Выплат компенсационного и стимулирующего характера, которые устанавливаются в соответствии с настоящим Положением.

IV. Другие вопросы оплаты труда

4.1. Объем фонда оплаты труда для образовательных организаций устанавливается главными распорядителями средств бюджета муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области, в ведомственной подчиненности которых они находятся.
4.2. Годовой фонд оплаты труда в образовательных организациях формируется в соответствии с муниципальным правовым актом администрации муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области, устанавливающим порядок формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области.
4.3. Оплата труда работников образовательной организации, выполняющих преподавательскую работу, устанавливается исходя из тарифицируемой учебной нагрузки. Оклад указанных работников умножается на фактическую нагрузку в неделю, и полученное произведение делится на установленную норму часов педагогической работы за ставку заработной платы. Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников и продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
4.4. Работникам, выполняющим преподавательскую работу в объеме, превышающем норму часов педагогической работы за ставку заработной платы, выплаты компенсационного характера (выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за выполнение функций классного руководителя; выплаты за работу, связанную с сопровождением образовательного процесса и не входящую в должностные обязанности работника (проверка тетрадей)) и стимулирующего характера (выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за интенсивность работы в размере 1000 рублей, выплаты за качество выполняемых работ, выплаты за наличие квалификационной категории в размере 1000 рублей, выплаты за стаж непрерывной работы) устанавливаются пропорционально выполняемому объему работы.
4.5. Для оплаты труда работников может применяться почасовая оплата труда. Размеры ставок почасовой оплаты труда по должностям устанавливаются образовательной организацией самостоятельно.
4.6. Оплата труда тренеров-преподавателей образовательных организаций спортивной направленности производится по нормативам за подготовку одного занимающегося (в процентах от ставки заработной платы):

Этапы подготовки
Период обучения (лет)
Норматив оплаты труда тренерско-преподавательского состава за подготовку одного занимающегося (в % от ставки)
для видов спорта (кроме командных игровых)
для командных игровых видов спорта
Спортивно-оздоровительный
Весь период
2,4
2,4
Начальной подготовки
1 год обучения
2,6
2,6
Свыше 1 года обучения
3,8
3,8
Тренировочный этап (спортивной специализации)
1 - 2 года обучения
5
4
Свыше 2 лет обучения
10
6
Спортивного совершенствования
1 год обучения
17
17
Свыше года
23
20

4.7. Настоящее Положение носит для образовательных организаций, являющихся автономными и бюджетными, рекомендательный характер, для образовательных организаций, являющихся казенными, обязательный характер. На его основе образовательная организация разрабатывает локальные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством.


------------------------------------------------------------------