Постановление администрации города Кирова от 04.12.2015 N 4327-п "О внесении изменений в постановление администрации города Кирова от 18.10.2011 N 3473-п"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КИРОВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 декабря 2015 г. № 4327-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА КИРОВА ОТ 18.10.2011 № 3473-п
В соответствии со статьями 7, 43 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" администрация города Кирова постановляет:
1. Внести изменение в Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений муниципального образования "Город Киров", утвержденное постановлением администрации города Кирова от 18.10.2011 № 3473-п "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, муниципальных казенных учреждений, муниципальных автономных учреждений муниципального образования "Город Киров", изложив подраздел 1.2 раздела 1 "Общие положения" в следующей редакции:
"1.2. В настоящем Положении используются следующие основные понятия и определения:
"система оплаты труда работников учреждения" - совокупность норм, содержащихся в настоящем Положении, в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, принятых в соответствии с федеральными законами и устанавливающих условия и размеры оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера;
"профессиональные квалификационные группы" - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
"тарифная ставка" - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
"рекомендуемый минимальный оклад" (ставка заработной платы) - фиксированный размер оплаты труда работника, входящего в определенную квалификационную группу, за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (далее - минимальный оклад);
"уполномоченный орган" - отраслевой (функциональный) и территориальный орган администрации города Кирова, в ведении которого находится учреждение.
Перечень закрепленных учреждений за отраслевыми (функциональными) и территориальными органами администрации города Кирова утверждается постановлением администрации города Кирова.".
2. Внести следующие изменения в Порядок установления заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений муниципального образования "Город Киров", утвержденный постановлением администрации города Кирова от 18.10.2011 № 3473-П "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, муниципальных казенных учреждений, муниципальных автономных учреждений муниципального образования "Город Киров" (далее - Порядок):
2.1. Изложить подраздел 1.4 раздела 1 "Общие положения" в следующей редакции:
"1.4. Должностной оклад руководителей учреждений устанавливается в зависимости от показателей деятельности учреждений.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников муниципальных учреждений устанавливается уполномоченным органом в кратности от 1 до 5.
Соотношение средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений (бюджетных, казенных и автономных), формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год.
Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
Методика определения оклада руководителей учреждений определяется порядком об оплате труда руководителей учреждений соответствующей отрасли, утвержденным постановлением администрации города Кирова (далее - порядок об оплате труда руководителей учреждений соответствующей отрасли).".
2.2. Изложить подраздел 1.9 раздела 1 "Общие положения" в следующей редакции:
"1.9. В порядке об оплате труда руководителей учреждений соответствующей отрасли должны содержаться условия выплат стимулирующего характера руководителям, отражающие достижение ими измеряемых целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых с учетом показателей эффективности деятельности учреждений.
Целевые показатели эффективности работы руководителей учреждений дифференцируются по видам выплат стимулирующего характера.
При установлении целевых показателей эффективности работы руководителя учитываются показатели эффективности деятельности учреждения, отражающие выполнение муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), выполнение плана оказания платных услуг, качество финансового менеджмента учреждения, и иные показатели, характеризующие деятельность учреждения.
В порядке об оплате труда руководителей учреждений соответствующей отрасли предусматриваются стимулирующие выплаты руководителям учреждений по итогам работы за отчетный год (далее - годовая премия, предельный размер годовой премии) не более 10% от заработной платы руководителей учреждений за фактически отработанное время в отчетном году.
Предельные размеры годовой премии руководителям учреждений устанавливаются порядками об оплате труда руководителей учреждений соответствующей отрасли.
От предельного размера годовой премии руководителям учреждений предусматривается 50% за качество финансового менеджмента учреждений за отчетный год и 50% - за выполнение других показателей эффективности деятельности учреждения.
Расчет размера годовой премии по отраслям культуры, образования, по работе с молодежью, физической культуре и спорту осуществляется учреждениями по согласованию с уполномоченными органами, кроме того, по учреждениям, относящимся к отрасли культуры, - по согласованию с муниципальным казенным учреждением "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений культуры города Кирова", по учреждениям, относящимся к отрасли образования, - по согласованию с муниципальным казенным учреждением "Центр ресурсного обеспечения муниципальных образовательных учреждений города Кирова", с муниципальным казенным учреждением "Централизованная бухгалтерия муниципальных образовательных учреждений города Кирова", заместителями главы администрации города, курирующими учреждения данной отрасли, в порядке, установленном в отрасли.
Расчет размера годовой премии осуществляется муниципальными бюджетными, казенными и автономными учреждениями, не относящимися к отраслям образования, культуры, по работе с молодежью, физической культуре и спорту муниципального образования "Город Киров", по согласованию с уполномоченными органами, с отраслевыми (функциональными) органами администрации города Кирова, выполняющими задачи главного распорядителя бюджетных средств в соответствии с действующими нормативными правовыми актами (с отделом бухгалтерского учета администрации города Кирова, управлением строительства и развития инженерной инфраструктуры администрации города Кирова), заместителями главы администрации, курирующими учреждения.
Расчеты размеров годовой премии предоставляются в экономическое управление администрации города Кирова для последующего рассмотрения на рабочей группе при администрации города Кирова по установлению условий оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений, утвержденной постановлением администрации города Кирова от 31.08.2012 № 3485-П.".
2.3. Изложить подраздел 1.12 раздела 1 "Общие положения" в следующей редакции:
"1.12. Примерными положениями устанавливаются предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда подведомственных учреждений в размере не более 40%, примерный перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу и вспомогательному персоналу.
Основной персонал муниципальных учреждений - работники муниципального учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом муниципального учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.
Административно-управленческий персонал муниципальных учреждений - работники муниципального учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники муниципального учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности муниципального учреждения.
Вспомогательный персонал муниципальных учреждений - работники муниципальных учреждений, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом муниципального учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.".
3. Считать утратившим силу приложение "Показатели для определения размера премирования руководителю по итогам работы за отчетный год" к Порядку.
4. Приложение "Мониторинг оплаты труда работников муниципальных учреждений по итогам работы за отчетный год" к постановлению администрации города Кирова от 18.10.2011 № 3473-П изложить в новой редакции. Прилагается.
5. Уполномоченным органам (субъектам бюджетного планирования, в ведении которых находятся учреждения) администрации муниципального образования "Город Киров", имеющим в ведомственной подчиненности муниципальные бюджетные учреждения, муниципальные казенные учреждения, муниципальные автономные учреждения, привести в срок до 31.12.2015 порядки установления заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений муниципального образования "Город Киров" в соответствие с требованиями настоящего постановления.
6. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителей главы администрации города Кирова, курирующих отраслевые (функциональные), территориальные органы администрации города Кирова.
Глава администрации
города Кирова
А.В.ПЕРЕСКОКОВ
Приложение
к постановлению
администрации г. Кирова
от 18 октября 2011 г. № 3473-п,
в редакции
постановления
администрации г. Кирова
от 4 декабря 2015 г. № 4327-п
МОНИТОРИНГ
оплаты труда работников муниципальных учреждений
по итогам работы за _____ год
_____________________________________________
(наименование уполномоченного органа
муниципального образования "Город Киров")
Сокращенное наименование учреждения
Среднесписочная численность работников
Распределение численности работников по размеру заработной платы учреждений <*>
Средняя заработная плата работников
Годовой фонд оплаты труда работников учреждения
Установленный предельный уровень соотношения средней заработной платы работников к средней заработной плате руководителя по учреждению
до 5965 руб. <1>
от 5965 до 9943 руб. <2>
от 9944 до 17460 руб.
от 17461 до 30760 руб.
от 30761 до 45760 руб.
свыше 45761 руб.
чел.
чел.
чел.
чел.
чел.
чел.
чел.
руб.
руб.
чел.
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
1.
2.
Продолжение таблицы
Фактический уровень соотношения средней заработной платы работников к средней заработной плате руководителя за отчетный год
Заработная плата руководителя
в том числе
Доход учреждения <3>, всего
в том числе по источникам
оклад руководителя
стимулирующие надбавки
стимулирующие выплаты
компенсационные выплаты
бюджет МО "Город Киров"
иные источники
руб.
руб.
руб.
руб.
руб.
руб.
тыс. руб.
тыс. руб.
тыс. руб.
12
13
14
15
16
17
18
19
20
--------------------------------
<1> Минимальный размер оплаты труда, утверждаемый Правительством РФ.
<2> Прожиточный минимум для трудоспособного населения, утверждаемый
Правительством Кировской области.
<3> Доход учреждения - все денежные поступления вне зависимости от их
источника.
<*> Примечание. У работников, занятых неполное рабочее время,
заработная плата за фактически отработанное время приводится к норме
рабочего времени на 1 ставку в соответствии с производственным календарем
за отчетный год (пример расчета приведен ниже).
Пример расчета заработной платы работников, занятых неполное рабочее
время, при приведении к норме рабочего времени на 1 ставку в соответствии с
производственным календарем на 2015 год.
В соответствии с производственным календарем на 2015 год норма рабочего
времени в 2015 году составила:
при 40-часовой неделе - 1971 час;
при 36-часовой рабочей неделе - 1773,4 часа;
при 24-часовой неделе - 1180,6 часа.
Среднее количество часов в месяц в 2015 году составило:
при 40-часовой неделе: 1971 час / 12 = 164,2 часа;
при 36-часовой рабочей неделе: 1773,4 часа / 12 = 147,8 часа;
при 24-часовой неделе: 1180,6 часа / 12 = 98,4 часа.
Работник работает по графику 40-часовой недели и фактически отработал
100 часов, заработная плата за фактически отработанное время - 5000 рублей.
При приведении к норме рабочего времени у работника заработная плата
составит 8210 рублей в месяц ((5000 руб. / 100 час.) x 164,2 час. = 8210,0
руб. в месяц).
При распределении численности работников по размеру заработной платы
учреждений работника необходимо отнести в графу 4, а не в графу 3.
------------------------------------------------------------------