Решение Верхнекамской районной Думы Кировской области от 17.02.2015 N 47/4 "О внесении изменений в решение районной Думы от 12.07.2011 N 6/50 "Об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования Верхнекамский муниципальный район Кировской области" "

ВЕРХНЕКАМСКАЯ РАЙОННАЯ ДУМА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ
от 17 февраля 2015 г. № 47/4

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РЕШЕНИЕ РАЙОННОЙ ДУМЫ
ОТ 12.07.2011 № 6/50 "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ВЕРХНЕКАМСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
(С ИЗМЕНЕНИЯМИ ОТ 13.11.2012 № 22/86, ОТ 05.02.2014 № 35/5)

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Кировской области от 08.10.2007 № 171-ЗО "О муниципальной службе в Кировской области", Уставом муниципального образования Верхнекамский муниципальный район Кировской области и постановлением Правительства Кировской области от 12.04.2011 № 98/120 "О расходах на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, учитываемых при установлении нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Кировской области" (с изменениями от 25.09.2012 № 172/557, от 29.10.2012 № 177/658, от 24.04.2013 № 206/227, от 24.04.2013 № 241/873) Верхнекамская районная Дума решила:
1. Внести в решение районной Думы от 12.07.2011 № 6/50 "Об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования Верхнекамский муниципальный район Кировской области" следующие изменения:
1.1. Внести изменения в Положение о порядке ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования Верхнекамский муниципальный район Кировской области, утвержденное решением районной Думы от 12.07.2011 № 6/50 "Об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования Верхнекамский муниципальный район Кировской области":
пункты 3, 4 Положения изложить в новой редакции:

"3. Порядок установления и выплаты надбавки
к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

3.1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в следующих размерах:

Наименование групп должностей и должности муниципальной службы
Размер надбавки в %
1. Высшая группа должностей муниципальной службы:

1.1. Глава администрации
190%
1.2. Председатель контрольного органа
140%
1.3. Заместители главы администрации
170%
1.4. Управляющий делами администрации
140%
2. Главная группа должностей:

2.1. Начальник управления (руководитель юридического лица)
140%
2.2. Заместитель начальника управления (юридического лица)
100%
2.3. Заведующий отделом (структурным подразделением)
120%
2.4. Заместитель заведующего отделом (структурным подразделением)
100%
3. Ведущая группа должностей

3.1. Начальник отдела в составе управления, заведующий сектором
100%
3.2. Консультант, помощник
90%
4. Старшая группа должностей

4.1. Главный специалист
80%
4.2. Ведущий специалист
70%
4.3. Специалист 1 категории
60%
5. Младшая группа должностей

5.1. Специалист 2 категории
60%
5.2. Специалист
60%

3.2. Под особыми условиями муниципальной службы понимается деятельность муниципальных служащих, требующая:
высокого уровня профессионализма;
навыков оперативного принятия и реализации управленческих решений;
правотворческой деятельности муниципальных служащих;
осуществления контроля, планирования, анализа и прогнозирования;
навыков обеспечения выполнения возложенных задач;
работы с документами, в том числе составляющими государственную тайну (при наличии допуска к государственной тайне);
совмещения руководящих должностей;
работы в постоянных комиссиях;
эффективного планирования рабочего времени;
организации работы по эффективному взаимодействию с органами государственной власти, органами местного самоуправления и организациями;
владения современными средствами, методами и технологиями работы с информацией;
систематического повышения своей квалификации;
строгого выполнения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой;
особого режима и графика работы;
квалифицированной работы с гражданами.
3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачивается муниципальным служащим за фактически отработанное время.
3.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачивается одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц.

4. Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения

4.1. Размеры ежемесячного денежного поощрения:

Наименование групп должностей и должности муниципальной службы
Размер надбавки в %
1. Высшая группа должностей муниципальной службы:

1.1. Глава администрации
140%
1.2. Председатель контрольного органа
120%
1.3. Заместители главы администрации
120%
1.4. Управляющий делами администрации
120%
2. Главная группа должностей:

2.1. Начальник управления (руководитель юридического лица)
120%
2.2. Заместитель начальника управления (юридического лица)
120%
2.3. Заведующий отделом (структурным подразделением)
120%
2.4. Заместитель заведующего отделом (структурным подразделением)
120%
3. Ведущая группа должностей

3.1. Начальник отдела в составе управления, заведующий сектором
120%
3.2. Консультант, помощник
120%
4. Старшая группа должностей

4.1. Главный специалист
120%
4.2. Ведущий специалист
120%
4.3. Специалист 1 категории
120%
5. Младшая группа должностей


4.4. Специалист 2 категории
120%
4.5. Специалист
120%

4.2. Ежемесячное денежное поощрение направлено на стимулирование качественного выполнения своих должностных обязанностей, достижения конкретных результатов служебной деятельности, оперативности и профессионализма в решении поставленных задач, соблюдения правил работы со служебной информацией, творческого отношения к выполнению заданий.
4.3. Под эффективным и добросовестным исполнением должностных обязанностей понимается:
а) полное и надлежащее исполнение нормативных правовых актов Российской Федерации, Кировской области и муниципальных правовых актов;
б) надлежащее исполнение распоряжений, постановлений, отдельных заданий вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;
в) своевременное и качественное рассмотрение обращений граждан и организаций;
г) соблюдение установленных правил внутреннего трудового распорядка, Кодекса этики и служебного поведения;
д) участие в разработке и активном внедрении программ; участие в российских и региональных конкурсах, выставках, ярмарках и т.д.;
е) соблюдение сроков подготовки и согласования проектов муниципальных правовых актов и иных документов.
4.4. Ежемесячное денежное поощрение может выплачиваться до 200 процентов должностного оклада.
Условиями для повышения установленного подпунктом 4.1 настоящего пункта размера ежемесячного денежного поощрения являются:
а) участие в разработке и активном внедрении программ;
б) участие в российских и региональных конкурсах, выставках, ярмарках и грантах и т.д.;
в) совершенствование организации и развития муниципальной службы;
г) развитие механизма предупреждения коррупции, выявления и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе;
д) предотвращение неэффективного расходования бюджетных средств;
е) активное проведение оптимизации бюджетных расходов;
ж) выполнение мероприятий, направленных на получение дополнительной экономии бюджетных средств.
4.5. Снижение ежемесячного денежного поощрения производится за тот расчетный месяц, в котором руководителю органа местного самоуправления (руководителю отраслевого органа администрации Верхнекамского района) стало известно об упущениях по службе.
Условиями для снижения установленного подпунктом 4.1 настоящего пункта размера ежемесячного денежного поощрения являются:
а) несоблюдение установленных сроков для выполнения поручений руководителя и некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин - до 50%;
б) неисполнение или ненадлежащее исполнение документов (поручений) руководителя - до 50%;
в) нарушение сроков предоставления отчетности - до 50%;
г) нарушение ведения бухгалтерского учета, отчетности и кассовых операций - до 50%;
д) нарушение правил ведения делопроизводства и неквалифицированная подготовка документов - до 50%;
е) ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей и наличие неснятых дисциплинарных взысканий - до 50%;
ж) нарушение сроков для ответов на письма и обращения при отсутствии уважительных причин - до 50%;
з) нарушение сроков согласования проектов правовых актов и иных документов - до 50%;
и) отсутствие контроля за работой специалистов управлений и отделов - до 50%;
к) использование в неслужебных целях средств материально-технического, финансового и информационного обеспечения - до 50%;
л) несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка - до 50%.
4.6. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается и выплачивается ежемесячно распоряжением руководителя органа местного самоуправления и руководителя отраслевого органа администрации Верхнекамского района с учетом личного вклада в работу муниципального служащего.
4.7. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим за фактически отработанное время в пределах фонда оплаты труда.
4.8. Выплата ежемесячного денежного поощрения производится одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц.".
2. Настоящее решение вступает в силу с 01.05.2015.
3. Опубликовать настоящее решение в Информационном бюллетене органов местного самоуправления Верхнекамского муниципального района Кировской области.

Глава
Верхнекамского района
Кировской области
А.В.ОЛИН


------------------------------------------------------------------