Постановление администрации города Кирова от 19.01.2015 N 96-П "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных образовательных учреждений дополнительного образования детей детских школ искусств муниципального образования "Город Киров", утвержденное постановлением администрации города Кирова от 01.02.2012 N 393-П"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КИРОВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 января 2015 г. № 96-П
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ И АВТОНОМНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
ДЕТСКИХ ШКОЛ ИСКУССТВ (В ТОМ ЧИСЛЕ ПО РАЗЛИЧНЫМ ВИДАМ
ИСКУССТВ) МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД КИРОВ",
УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КИРОВА
ОТ 01.02.2012 № 393-П
В соответствии со статьями 7, 43 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" администрация города Кирова постановляет:
1. Внести изменения в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных образовательных учреждений дополнительного образования детей детских школ искусств (в том числе по различным видам искусств) муниципального образования "Город Киров", утвержденное постановлением администрации города Кирова от 01.02.2012 № 393-П "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных образовательных учреждений дополнительного образования детей детских школ искусств (в том числе по различным видам искусств) муниципального образования "Город Киров". Прилагаются.
2. Управлению организационно-информационного обеспечения администрации города Кирова (Предко С.Н.) опубликовать постановление в газете "Наш Город. Газета муниципального образования "Город Киров".
3. Управлению делопроизводства и архива администрации города Кирова (Воробьева Т.А.) разместить постановление на официальном сайте администрации города Кирова.
4. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Кирова Шумайлову С.В.
Глава администрации
города Кирова
А.В.ПЕРЕСКОКОВ
Утверждены
постановлением
администрации г. Кирова
от 19 января 2015 г. № 96-П
ИЗМЕНЕНИЯ
В ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ И АВТОНОМНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
ДЕТСКИХ ШКОЛ ИСКУССТВ (В ТОМ ЧИСЛЕ ПО РАЗЛИЧНЫМ ВИДАМ
ИСКУССТВ) МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД КИРОВ",
УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КИРОВА
ОТ 01.02.2012 № 393-П
1. Пункт 3.5.2 подраздела 3.5 раздела 3 "Порядок и условия оплаты труда работников, замещающих должности работников образования" Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных образовательных учреждений дополнительного образования детей детских школ искусств (в том числе по различным видам искусств) муниципального образования "Город Киров" (далее - Примерное положение) изложить в следующей редакции:
"3.5.2. Стимулирующая надбавка к окладу за наличие ученой степени устанавливается работникам, имеющим ученую степень кандидата наук или доктора наук.
Рекомендуемые размеры стимулирующей надбавки за наличие ученой степени в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы:
Ученая степень
Надбавка
Кандидат наук
до 10%
Доктор наук
до 20%
Стимулирующая надбавка за почетное звание СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, по отраслям культуры и образования, входящее в систему государственных наград:
за наличие почетного звания в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы:
"народный" - 50%;
"заслуженный" - 25%.
Выплаты производятся со дня присвоения ученой степени, почетного звания. При наличии у работника двух и более званий выплата производится по одному из них по желанию работника.".
2. Подраздел 3.12 раздела 3 "Порядок и условия оплаты труда работников, замещающих должности работников образования" Примерного положения изложить в следующей редакции:
"3.12. Работникам, выполняющим преподавательскую работу в объеме больше или меньше нормы часов преподавательской работы, определенной Правительством Российской Федерации за ставку заработной платы, персональный повышающий коэффициент к окладу, повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности, стимулирующие надбавки (выплаты за наличие квалификационной категории, за наличие ученой степени, почетного звания; выплаты за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах) осуществляются согласно фактической нагрузке по занимаемой педагогической ставке и фактически отработанному времени.".
3. Пункт 4.5.1 подраздела 4.5 раздела 4 "Порядок и условия оплаты труда работников, замещающих должности служащих" Примерного положения изложить в следующей редакции:
"4.5.1. Стимулирующая надбавка к окладу за наличие ученой степени устанавливается работникам, имеющим ученую степень кандидата наук или доктора наук.
Рекомендуемые размеры стимулирующей надбавки за наличие ученой степени в процентах к окладу:
Ученая степень
Надбавка
Кандидат наук
до 10%
Доктор наук
до 20%
Стимулирующая надбавка за почетное звание СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, по отраслям культуры и образования, входящее в систему государственных наград.
Рекомендуемый размер за наличие почетного звания:
"народный" - 50%;
"заслуженный" - 25%.
Выплаты производятся со дня присвоения ученой степени, почетного звания.
При наличии у работника нескольких почетных званий выплата производится по одному из них по желанию работника.".
4. Раздел 4 "Порядок и условия оплаты труда работников, замещающих должности служащих" Примерного положения дополнить подразделом 4.8 следующего содержания:
"4.8. Работникам, занятым на условиях неполного рабочего времени, оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, повышающие коэффициенты, стимулирующие выплаты устанавливаются пропорционально штатным единицам и отработанному времени.".
5. Пункт 5.3.2 подраздела 5.3 раздела 5 "Порядок и условия оплаты труда работников, замещающих должности специалистов" Примерного положения изложить в следующей редакции:
"5.3.2. Стимулирующая надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за наличие ученой степени устанавливается работникам, имеющим ученую степень кандидата наук или доктора наук. Выплаты производятся со дня присвоения ученой степени.
Рекомендуемые размеры стимулирующей надбавки за наличие ученой степени в процентах к окладу:
Ученая степень
Надбавка
Кандидат наук
до 10%
Доктор наук
до 20%
Стимулирующая надбавка за почетное звание СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, по отраслям культуры и образования, входящее в систему государственных наград.
Рекомендуемый размер надбавки за наличие почетного звания в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы:
"народный" - 50%;
"заслуженный" - 25%.
Выплаты производятся со дня присвоения почетного звания. При наличии у работника нескольких оснований выплата производится по одному из них по желанию работника.".
6. Раздел 5 "Порядок и условия оплаты труда работников, замещающих должности специалистов" Примерного положения дополнить подразделом 5.6 следующего содержания:
"5.6. Работникам, занятым на условиях неполного рабочего времени, оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, повышающие коэффициенты, стимулирующие выплаты устанавливаются пропорционально штатным единицам и отработанному времени.".
7. Раздел 6 "Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих" Примерного положения дополнить подразделом 6.5 следующего содержания:
"6.5. Работникам, занятым на условиях неполного рабочего времени, оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, повышающие коэффициенты, стимулирующие выплаты устанавливаются пропорционально штатным единицам и отработанному времени.".
8. Подраздел 7.3 раздела 7 "Порядок и условия установления выплат компенсационного характера" Примерного положения изложить в следующей редакции:
"7.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к минимальным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством или иными нормативными правовыми актами.
Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже минимальных размеров, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются в трудовых договорах работников, локальных нормативных актах, коллективных договорах.".
9. Подраздел 7.7 раздела 7 "Порядок и условия установления выплат компенсационного характера" Примерного положения изложить в следующей редакции:
"7.7. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда по Перечню, определяемому Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, устанавливаются с учетом результатов специальной оценки условий труда в размере до 12% от должностного оклада (ставки заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.
На момент введения отраслевой системы оплаты труда данная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом № 426-ФЗ от 28.12.2013 "О специальной оценке условий труда".
При улучшении условий труда, подтвержденном результатами специальной оценки условий труда (повторной, очередной), данная компенсационная выплата уменьшается.
В случае если специальная оценка условий труда покажет, что условия труда признаны безопасными (оптимальными, допустимыми), указанная выплата отменяется полностью.".
10. Подраздел 8.4 раздела 8 "Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера" Примерного положения изложить в следующей редакции:
"8.4. Установление стимулирующей выплаты осуществляется по решению комиссии учреждения, с учетом мнения профсоюзной организации, в порядке и в соответствии с условиями, установленными локальными актами учреждения. Выплаты устанавливаются приказом руководителя.
В случаях, когда выплаты стимулирующего характера и их размеры зависят от установленных учреждением показателей и критериев, в трудовом договоре работникам допускается ссылка на локальный акт, регулирующий порядок осуществления таких выплат.".
11. Подраздел 8.11 раздела 8 "Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера" Примерного положения дополнить пунктом 8.11.6 следующего содержания:
"8.11.6. Условия и размеры стимулирующей выплаты за стаж непрерывной работы устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.".
12. Подраздел 8.13 раздела 8 "Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера" Примерного положения изложить в следующей редакции:
"8.13. Выплаты стимулирующего характера осуществляется согласно фактической нагрузке по занимаемой педагогической ставке, штатной единице и фактически отработанному времени, за исключением премиальных выплат в связи с праздничными днями, профессиональными праздниками и при награждении работника отраслевыми наградами, если они установлены в абсолютных размерах.".
------------------------------------------------------------------