Распоряжение министерства здравоохранения Кировской области от 01.07.2015 N 594 "О внесении изменений в распоряжение департамента здравоохранения Кировской области от 26.02.2013 N 138"
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 1 июля 2015 г. № 594
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РАСПОРЯЖЕНИЕ ДЕПАРТАМЕНТА
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 26.02.2013 № 138
В распоряжение департамента здравоохранения Кировской области от 26.02.2013 № 138 "Об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных департаменту здравоохранения Кировской области" внести следующие изменения:
1. В наименовании и по всему тексту распоряжения слово "департамент" заменить словом "министерство" в соответствующем падеже.
2. Пункт 1.2 изложить в новой редакции:
"1.2. Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений образования, подведомственных министерству здравоохранения Кировской области, согласно приложению.".
3. В Примерном положении об оплате труда работников областных государственных учреждений здравоохранения Кировской области:
3.1. Пункт 2.2.3 изложить в новой редакции:
"2.2.3. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников, в том числе по руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру по должностям, занимаемым в порядке совместительства.".
3.2. Пункт 2.2.5 изложить в новой редакции:
"2.2.5. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размеры выплат медицинским работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда:
участвующим в оказании психиатрической помощи, - составляют 25% оклада (должностного оклада);
участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, - составляют 25% оклада (должностного оклада), в профильных специализированных учреждениях здравоохранения - 50% оклада (должностного оклада);
осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работа, связанная с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, - составляют 80% оклада (должностного оклада).
Иным работникам учреждений выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда осуществляются по результатам специальной оценки условий труда в порядке, установленном статьей 147, пунктом 4 статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации.".
3.3. Пункт 2.3.4 изложить в новой редакции:
"2.3.4. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников, локальных нормативных актах, в том числе по руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру по должностям, занимаемым в порядке совместительства.".
3.4. Абзац первый пункта 2.3.8 изложить в новой редакции:
"2.3.8. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам в случае успешного, добросовестного и качественного исполнения профессиональных и должностных обязанностей с учетом выполнения показателей и критериев эффективности деятельности работников, позволяющих оценить результативность и качество их работы. Размеры и условия установления данной выплаты конкретизируются в положении об оплате труда работников данного учреждения, иных локальных нормативных актах учреждения. При определении условий установления данной выплаты могут учитываться целевые показатели эффективности работы, утверждаемые министерством здравоохранения Кировской области.".
3.5. Пункт 2.3.10.1.5 исключить.
3.6. Приложение 1 к Примерному положению об оплате труда работников областных государственных учреждений здравоохранения Кировской области исключить.
3.7. Приложение 2 к Примерному положению об оплате труда работников областных государственных учреждений здравоохранения Кировской области изложить в новой редакции:
"ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО
НА ПОЛУЧЕНИЕ ВЫПЛАТЫ ЗА СТАЖ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ
1. В стаж непрерывной работы, дающий право на получение выплаты, включается:
1.1. Время работы как по основной работе, так и по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей-интернов и провизоров-интернов, врачей-стажеров и провизоров-стажеров, в медицинских организациях независимо от ведомственной подчиненности и формы собственности.
1.2. Время работы на должностях медицинских работников в организациях и их структурных подразделениях, входящих в систему федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора, а также организациях (учреждениях) социального обслуживания.
1.3. Время работы на должностях медицинских работников в Обществе Красного Креста и его организациях.
1.4. Время непрерывной работы как по основной работе, так и по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности.
1.5. Время работы (службы) на должностях медицинских работников в медицинских организациях и подразделениях федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба.
1.6. Время работы в медицинских организациях и организациях (учреждениях) социального обслуживания в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в медицинских организациях и организациях (учреждениях) социального обслуживания.
1.7. Время работы на должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах.
1.8. Время работы в медицинских организациях и учреждениях социальной защиты населения стран Содружества Независимых Государств, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992.
1.9. Время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если данному периоду предшествовала работа, дающая право на получение выплаты за стаж непрерывной работы.
2. Стаж считается непрерывным, если между увольнением из медицинской организации и приемом на работу в медицинскую организацию прошло не более одного месяца.
3. Выплата за стаж непрерывной работы выплачивается по основной должности исходя из оклада (должностного оклада). Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения, выплаты производятся и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.".
3. В Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений образования и культуры, подведомственных департаменту здравоохранения Кировской области, внести следующие изменения:
3.1. В наименовании Примерного положения и приложениях слова "и культуры" исключить.
3.2. Пункт 2.2.3 изложить в новой редакции:
"2.2.3. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников, в том числе по руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру по должностям, занимаемым в порядке совместительства.".
3.3. Пункт 2.3.4 изложить в новой редакции:
"2.3.4. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников, локальных нормативных актах, в том числе по руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру по должностям, занимаемым в порядке совместительства.".
3.4. Пункт 2.3.8 изложить в новой редакции:
"2.3.8. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам в случае успешного, добросовестного и качественного исполнения профессиональных и должностных обязанностей с учетом выполнения показателей и критериев эффективности деятельности работников, позволяющих оценить результативность и качество их работы. Размеры и условия установления данной выплаты конкретизируются в положении об оплате труда работников данного учреждения, иных локальных нормативных актах учреждения. При определении условий установления данной выплаты могут учитываться целевые показатели эффективности работы, утверждаемые министерством здравоохранения Кировской области.".
4. В Примерное положение об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений, подведомственных департаменту здравоохранения Кировской области, внести следующие изменения:
4.1. Пункт 2.5 дополнить абзацами следующего содержания:
"Выплаты за качество выполняемых работ руководителю учреждения по внутреннему совместительству (совмещению профессий (должностей)) устанавливаются правовым актом министерства здравоохранения Кировской области на основании оценки критериев эффективности деятельности по совмещаемой должности, представленной учреждением.
Выплаты за качество выполняемых работ заместителям руководителя и главному бухгалтеру по внутреннему совместительству (совмещению профессий (должностей)) производятся по согласованию с министерством здравоохранения Кировской области на основании оценки критериев эффективности деятельности по совмещаемой должности, представленной учреждением. Согласование с министерством здравоохранения Кировской области не требуется, если суммарный размер выплаты за качество выполняемых работ заместителям руководителя и главному бухгалтеру по внутреннему совместительству (совмещению профессий (должностей)) за месяц будет меньше минимального размера оплаты труда.".
4.2. Наименование раздела 3 читать в новой редакции:
"III. Порядок оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера областных государственных учреждений образования, подведомственных министерству здравоохранения Кировской области".
4.3. Пункт 3.5 дополнить абзацами следующего содержания:
"Выплаты за качество выполняемых работ руководителю учреждения по внутреннему совместительству (совмещению профессий (должностей)) устанавливаются правовым актом министерства здравоохранения Кировской области на основании оценки критериев эффективности деятельности по совмещаемой должности, представленной учреждением.
Выплаты за качество выполняемых работ заместителям руководителя и главному бухгалтеру по внутреннему совместительству (совмещению профессий (должностей)) производятся по согласованию с министерством здравоохранения Кировской области на основании оценки критериев эффективности деятельности по совмещаемой должности, представленной учреждением. Согласование с министерством здравоохранения Кировской области не требуется, если суммарный размер выплаты за качество выполняемых работ заместителям руководителя и главному бухгалтеру по внутреннему совместительству (совмещению профессий (должностей)) за месяц будет меньше минимального размера оплаты труда.".
4.4. Абзац третий пункта 4.1 изложить в новой редакции:
"- по итогам работы (за I квартал, 1 полугодие, 9 месяцев, год) в размере, не превышающем один должностной оклад;".
4.5. Пункт 4.3 изложить в новой редакции:
"4.3. Премиальные выплаты заместителям руководителя и главному бухгалтеру, в том числе по внутреннему совместительству (совмещению профессий (должностей)), производятся по согласованию с министерством здравоохранения Кировской области. Согласование с министерством здравоохранения не требуется, если суммарный размер премиальных выплат заместителям руководителя и главному бухгалтеру по внутреннему совместительству (совмещению профессий (должностей)) за месяц будет меньше минимального размера оплаты труда.".
5. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя министра здравоохранения Кировской области Скрябину Я.Д.
Министр здравоохранения
Кировской области
Е.Д.УТЕМОВА
------------------------------------------------------------------