Решение Нагорской районной Думы Кировской области от 03.04.2015 N 37/7 "О внесении изменений и дополнений в Положение об оплате труда муниципальных служащих Нагорского района, утвержденное решением Нагорской районной Думы от 15.02.2013 N 20/7"

НАГОРСКАЯ РАЙОННАЯ ДУМА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ
от 3 апреля 2015 г. № 37/7

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ
ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ НАГОРСКОГО РАЙОНА,
УТВЕРЖДЕННОЕ РЕШЕНИЕМ НАГОРСКОЙ РАЙОННОЙ ДУМЫ
ОТ 15.02.2013 № 20/7

Рассмотрев протест прокуратуры от 09.12.2014 № 02-03-2014, руководствуясь статьей 22 Закона Кировской области от 08.10.2007 № 171-ЗО "О муниципальной службе в Кировской области", Нагорская районная Дума решила:
1. Внести в Положение об оплате труда муниципальных служащих Нагорского района, утвержденное решением Нагорской районной Думы от 15.02.2013 № 20/7, следующие изменения:
1.1. Подпункт 2.4 пункта 2 изложить в новой редакции:
"2.4. Порядок установления и выплаты надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.
2.4.1. Под особыми условиями муниципальной службы подразумевается деятельность муниципального служащего:
работа, требующая высокого уровня профессионализма, ответственности;
работа, носящая напряженный, сложный характер и связанная с постоянными психологическими и эмоциональными нагрузками;
необходимость неукоснительного выполнения ограничений, предусмотренных законом о муниципальной службе.
2.4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается распоряжением (приказом):
- главы района:
главе администрации района;
муниципальным служащим аппарата районной Думы;
председателю контрольно-счетного органа;
- главы администрации района:
муниципальным служащим аппарата администрации района;
руководителям отраслевых органов администрации района;
- руководителя отраслевого органа администрации района:
муниципальным служащим отраслевого органа администрации района.
Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальным служащим на основании решения комиссии по установлению ежемесячных надбавок к должностным окладам за особые условия муниципальной службы по ходатайству руководителя структурного подразделения или заместителя главы администрации.
2.4.3. Количественный и персональный состав комиссии по установлению ежемесячных надбавок к должностным окладам за особые условия муниципальной службы, порядок ее работы определяются постановлением администрации района.
2.4.4. Размер ежемесячной надбавки муниципальным служащим устанавливается при приеме, переводе, перемещении муниципального служащего.
При приеме на работу на должность муниципальной службы ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в минимальном размере, установленном для соответствующей группы должностей.
2.4.5. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в следующих размерах:
по высшим должностям - от 50 до 200% процентов должностного оклада;
по главным должностям - от 50 до 150% должностного оклада;
по ведущим должностям - от 50 до 120% должностного оклада;
по старшим должностям - от 50 до 90% должностного оклада;
по младшим должностям - от 30 до 60% должностного оклада.
2.4.6. Основными показателями (критериями) для установления размера ежемесячной надбавки муниципальным служащим, замещающим должности высшей, главной и ведущих групп должностей, являются:
уровень функциональной нагрузки, самостоятельность в работе (наличие курируемых учреждений, наличие подчиненных работников, работа с населением, обращениями граждан);
выполнение непредвиденных, особо важных и ответственных работ;
руководство коллегиальными органами, непосредственное участие в них, подготовка материалов для работы коллегиальных органов (советов, комиссий, рабочих групп, оргкомитетов и т.д.);
выездной характер работы;
ответственность за осуществление возложенных полномочий;
результативность профессиональной служебной деятельности, личный вклад в решение поставленных задач (наличие у муниципальных служащих государственных наград, других знаков отличия, грамот, благодарностей и других, полученных за личный вклад и достижения в службе).
2.4.7. Основными показателями (критериями) для установления размера ежемесячной надбавки муниципальным служащим, замещающим должности старшей, младшей групп должностей, являются:
качественное выполнение муниципальным служащим значительного объема работ, систематическое выполнение сложных и неотложных поручений;
уровень функциональной нагрузки, ответственность, самостоятельность в работе;
привлечение к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ;
дополнительная нагрузка в работе (участие в работе постоянных комиссий);
профессиональный уровень исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей, исполнительская дисциплина;
отсутствие дисциплинарных взысканий;
результативность профессиональной служебной деятельности, его личный вклад в решение поставленных задач (наличие поощрений и наград).
2.4.8. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальному служащему может быть изменена по результатам аттестации.
2.4.9. Установленная ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы муниципальному служащему может быть изменена при изменении выполнения критериев, установленных пунктами 2.4.6, 2.4.7 настоящего Положения, в порядке, определенном пунктом 2.4.2 настоящего Положения.
2.4.10. Конкретный размер ежемесячных надбавок муниципальным служащим устанавливается в процентах к должностному окладу в пределах фонда оплаты труда.".
1.2. Подпункт 2.5 пункта 2 изложить в новой редакции:
"2.5. Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения.
2.5.1. Ежемесячное денежное поощрение муниципальных служащих осуществляется в целях повышения материальной заинтересованности в результатах труда, создания условий для развития творческой активности и инициативы, повышения эффективности и качества управленческого труда, повышения ответственности в достижении поставленных целей и задач.
2.5.2. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в следующих размерах:

Наименование должностей
Размеры ежемесячного денежного поощрения, в процентах к должностному окладу
Глава администрации
170
Председатель контрольного органа
170
Заместитель главы администрации
170
Начальник управления, заведующий отделом
170
Заместитель начальника управления, заместитель заведующего отделом
170
Начальник отдела в составе управления, заведующий сектором
170
Консультант, помощник
170
Главный специалист
170
Ведущий специалист
170
Специалист I категории
170
Специалист II категории
170
Специалист
170

2.5.3. Ежемесячные денежные поощрения выплачиваются из фонда оплаты труда, включаются в среднюю заработную плату в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.".
1.3. В подпункте 3.1.6 пункта 3 слово "четырех" заменить на слово "двух".
2. Настоящее решение опубликовать в Сборнике муниципальных актов органов местного самоуправления муниципального образования Нагорский муниципальный район Кировской области.
3. Настоящее решение вступает в силу с момента опубликования.

Глава
Нагорского района
Кировской области
В.Е.БУЛЫЧЕВ


------------------------------------------------------------------